Esnek çalışma düzenlemeleri kapsamında atılacak ilk adım, belirli süreli iş sözleşmelerinin kolaylaştırılması olacak. Bu değişiklikle, bir veya iki yıla kadar yapılacak iş sözleşmelerinde, somut bir gerekçe aranmaksızın, belirli süreli sözleşmelerle çalışan istihdam edilebilecek. Genç nüfusun istihdama daha kolay katılımını sağlamak amacıyla yapılan bu düzenleme, aynı zamanda kayıtdışılığın azaltılmasını da hedefliyor.
YENİ DÜZENLEME DETAYLARI
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın başkanlığında gerçekleştirilen 13 Ağustos'taki Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu (YOİKK) toplantısında, esnek çalışma modelleri üzerine mevzuat değişiklikleri değerlendirildi. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesine yönelik yasa değişiklikleri üzerinde çalışıldığı belirtildi. Dünyadaki örnekler incelenerek, diğer ülkelerin mevzuatları da toplantıda sunuldu.
OBJEKTİF KOŞUL ŞARTI KALDIRILACAK
Mevcut İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmeleri, "belli bir işin tamamlanması" veya "belirli bir olgunun ortaya çıkması" gibi objektif koşullar gerektiriyor. Ancak, planlanan düzenlemeyle, bir veya iki yıla kadar olan sözleşmelerde bu koşul aranmaksızın iş sözleşmesi yapılabilecek. Bu sürenin ardından, sözleşmeler bir kez yenileme hakkına sahip olacak. İki yıldan uzun süreli sözleşmelerde ise objektif koşul aranabilir.
BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN ÖZELLİKLERİ
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda iş ilişkisi otomatik olarak bitiyor. Bu durumda, yargıda işe iade hakkı doğmuyor ve kıdem tazminatı hakkı da bulunmuyor. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, emsal işçilere göre farklı bir işlem uygulanmadan, aynı haklardan yararlanabiliyor.
GENÇ NÜFUSU DESTEKLEME HEDEFİ
2023 yılı itibarıyla 15-24 yaş grubunda 800 binden fazla işsiz bulunduğu belirtilirken, düzenlemenin gençlerin çalışma hayatına daha kolay katılmasını amaçladığı vurgulandı. Bu değişikliklerle, gençlerin istihdama entegrasyonunun artırılması ve kayıtdışılığın azaltılması hedefleniyor.
hürriyet
OBJEKTİF KOŞUL ŞARTI KALDIRILACAK
Mevcut İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmeleri, "belli bir işin tamamlanması" veya "belirli bir olgunun ortaya çıkması" gibi objektif koşullar gerektiriyor. Ancak, planlanan düzenlemeyle, bir veya iki yıla kadar olan sözleşmelerde bu koşul aranmaksızın iş sözleşmesi yapılabilecek. Bu sürenin ardından, sözleşmeler bir kez yenileme hakkına sahip olacak. İki yıldan uzun süreli sözleşmelerde ise objektif koşul aranabilir.
BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN ÖZELLİKLERİ
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda iş ilişkisi otomatik olarak bitiyor. Bu durumda, yargıda işe iade hakkı doğmuyor ve kıdem tazminatı hakkı da bulunmuyor. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, emsal işçilere göre farklı bir işlem uygulanmadan, aynı haklardan yararlanabiliyor.
GENÇ NÜFUSU DESTEKLEME HEDEFİ
2023 yılı itibarıyla 15-24 yaş grubunda 800 binden fazla işsiz bulunduğu belirtilirken, düzenlemenin gençlerin çalışma hayatına daha kolay katılmasını amaçladığı vurgulandı. Bu değişikliklerle, gençlerin istihdama entegrasyonunun artırılması ve kayıtdışılığın azaltılması hedefleniyor.
hürriyet
