Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir mi? Hangi koşullar altında bu mümkün olabilir? İşte çalışanın hakları ve izlemesi gereken yol ile ilgili tüm detaylar...
Peki, sağlık gerekçesiyle işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatına haz kazanabilmesi için hangi şartları yerine getirmesi gerekiyor? Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar bulunmaktadır. İşte gerekli şartlar hakkında bilmeniz gerekenler...
SAĞLIK GEREKÇESİYLE TAZMİNAT ALMANIN YASAL DAYANAĞI
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlike oluşturması durumunda işçi, kendi isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.
HEYET RAPORU ZORUNLULUĞU
Ancak bu haktan yararlanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunun belgelenmesi gerekir. Bunun için: *Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır. *Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı ya da yaşamı açısından tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir. İŞVEREN İTİRAZ EDERSE NE OLUR? İşveren, alınan heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye taşınabilir. Bu durumda: Mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasını talep edebilir.Yeni rapor, işçinin rahatsızlığının iş yerindeki koşullarla ne ölçüde ilgili olduğunu tespit etmek üzere hazırlanır. Mahkemenin uygun bulduğu bu rapor doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilebilir. Ancak yapılan iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir bağ kurulamıyorsa, işçinin sağlık gerekçesi tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, iş dışı nedenlerle gelişen bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda değerlendirilmez.
sözcü
HEYET RAPORU ZORUNLULUĞUAncak bu haktan yararlanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunun belgelenmesi gerekir. Bunun için: *Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır. *Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı ya da yaşamı açısından tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir. İŞVEREN İTİRAZ EDERSE NE OLUR? İşveren, alınan heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye taşınabilir. Bu durumda: Mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasını talep edebilir.Yeni rapor, işçinin rahatsızlığının iş yerindeki koşullarla ne ölçüde ilgili olduğunu tespit etmek üzere hazırlanır. Mahkemenin uygun bulduğu bu rapor doğrultusunda kıdem tazminatına hükmedilebilir. Ancak yapılan iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir bağ kurulamıyorsa, işçinin sağlık gerekçesi tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, iş dışı nedenlerle gelişen bir kalp rahatsızlığı bu kapsamda değerlendirilmez.
sözcü
