Samsun TAKEV Lisesi ev sahipliğinde düzenlenen panelde firma temsilcileri Melike Özdemir, Deniz Öztaş, Ece Eren, Deniz Acar gençler ile bir araya geldi. TAKEV misyon gereği gençlere ilham vermek, geleceklerini inşa ederken deneyimsel bir yol haritasına sahip olmalarını sağlamak amacıyla birçok ek program, söyleşi ve seminerle öğrencilere destek olmaya çalışıyor. Bu desteğe bir yenisini daha ekleyen TAKEV, öğrencilere ‘farklı deneyimlerden öğrenme’ açısından faydalı olabilecek bir uygulama ile farklı paydaşlardan destek alıyor. Okul ve kurum iş birliklerinin gücüne inanan TAKEV, bir firma ile işbirliği geliştirerek gençlere yönelik panelde İnsan Kaynakları Uzmanlarını bir araya getirdi. Kariyer çağımızın sihirli kelimesi, geleceğimizi şekillendirmek gündemimizi sıkça meşgul eden bir konu. Her bireyin farklı planları, farklı hayalleri var. Örneğin; kurumsal bir şirkette çalışabilmek, doğru ve nitelikli bir özgeçmiş hazırlamak, yetkinliklerinin neler olduğunun farkına varabilmek, profesyonel hayatta geribildirim almak ve vermenin ne kadar önemli olduğunu fark etmek, yetkinlikler çerçevesinde etkili mülakat süreçlerine dahil olabilmek iş hayatına atılmak isteyen her birey için kıymetli konular.
ÖZDEMİR: DEĞİŞİME AÇIK OLMALIYIZ
İnsan Kaynakları Müdürü Melike Özdemir, gençler ile deneyimlerini paylaşırken çok güzel bir konuyu detaylandırdı. Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı boyunca gerçekleştirilen tüm etkinlik ve sosyal sorumluluk faaliyetlerini portfolyolarında saklamalarının, mülakat sürecinde rakip eleyebilecek kriterlerden biri olduğunu belirtti. Gençlerin karşısında iş hayatında kadın duruşunun ne kadar da güçlü bir tablo çizdiğini gösteren Özdemir, gelişim alanlarından da bahsederek süreç içerisinde sürekli gelişime, değişime açık olunması gerektiğini vurguladı. Atölye liderliğini üstlenen Özdemir; gençlerin yetkinliklerini belirlemesi için yetkinlik keşif aktivitesi ile güzel anlar yaşanmasına neden oldu.
ECE EREN’DEN DİL VURGUSU
İnsan Kaynakları İş Ortağı Ece Eren ise, yabancı dil eğitimini yurt dışında tamamlamış, alanında başarılı, üretken, akademik eğitiminde kazandığı deneyimlerini insan kaynakları yönünde inşa ederek kariyerinde başarılı bir rota çizmiş, gençlerle bağlarını koparmamış doğru bir rol model olarak liseli gençlerin karşısında yerini aldı. Eren, mülakat süreçlerinde üzerinde durduğu en önemli konulardan birinin yabancı dil olduğunu belirtti. Ve gençlerin lise hayatında 5 yıl boyunca çift yabancı dil eğitimi almalarının kendilerine çok büyük bir şans getireceğini dile getirdi. Örnek bir mülakat canlandırması yapan Eren, atölye liderliğini üstlenerek karşısında işe alım sürecinde bulunan bir personel ile iletişimini aktardı. İlk mülakatta temel yetkinlikleri test etmek, kariyer geçmişini konuşmak ve genel olarak kişiliğin işe uygun olup olmadığı hakkında fikir edinmek için yapıldığını belirtti. Soruların genellikle özgeçmiş ve iş tanımı ile ilgili olduğunun altını çizdi.
ÖZTAŞ: NE İSTEDİĞİNİ BİLMELİ
İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Öztaş’ın lise hayatında kendine çizdiği kariyer planı onu bugünlere taşımız, ne istediğini bilen bir genç olarak uzun vadede insan odaklı ve hizmet sunabileceği bir sektörde yer almak istemiş. Sonuç olarak; seçtiği meslekte kararlı, kariyerinde başarılı bir birey olarak mutlu olduğu işi yapmakta. Şimdiden özgeçmiş oluşturmaya başlamanın çok doğru bir karar olduğunu belirten Öztaş, gerçekleştirilen her etkinliğin ya da eğitimin özgeçmişte yer alması gerektiğinin altını çizdi.
ACAR: REHBERLİK SÜRECİ ÖNEMLİ
Ruhsatlandırma Direktörü Deniz Acar da üniversite hazırlık sürecindeki rehberliğin çok önemli olduğunu, öğrenciyi tanımanın, öğrencinin yetkinliklerini bilmenin, onu yönlendirirken doğru alanlara yönlendirmenin mümkün olabileceğini belirtti. Dünyanın en büyük 10 ilaç şirketinden birinde çalışan Acar, Türkiye Liderlik Ekibinin yarısını kadınların oluşturduğu şirkette müdür ve üstü pozisyonda görev yapan çalışanların da yüzde 55’inin kadın olduğunu belirtti. Kariyerlerinin başında yüksek performans gösteren çalışanların terfisine yönelik hızlı bir kariyer süreci planlanması uyguladıklarını söyleyen Acar, hem lokal hem de globalde çalışanlarına kariyer gelişimi fırsatları sunduklarını ve çalışanların nerede, ne zaman en iyi performans göstereceklerse o yerlerde ve zamanlarda çalışabilmeleri için geliştirdikleri ‘çeşitlilik’ yaklaşımı çalışanlara; potansiyelleri ve isteklerine dayanarak başarı elde etme, gelişme ve büyüme fırsatı sunduklarını belirtti. Melihşah ŞEN
Güncel
18 Mayıs 2022 - 11:10
TAKEV'DE GELECEĞİMİ KEŞFEDİYORUM
TAKEV Lisesi 10. ve 11. sınıf öğrencileri ‘Geleceğimi Keşfediyorum’ panelinde bugünün direktörleri ile bir araya geldi
Güncel
18 Mayıs 2022 - 11:10