DEVLET KADROLARI GENÇLEŞMELİ
Reklam
Reklam
  • Reklam
batuhan çağlar

batuhan çağlar

DEVLET KADROLARI GENÇLEŞMELİ

13 Nisan 2021 - 10:52

 

Büyüklerimiz derler ya hani, gençler geleceğimizdir diye. 

Sahiden de öyle mi? 

Gençler gelecek mi? 

Eğer gençler geleceğimiz ise neden yeteri kadar değer verilmiyor, neden keşfedilmiyor?

Neden devlet kadrolarında emeklisi gelmiş memurlar çalıştırılıyor? 

Başarılı yarınlar olsun diye uykuları kaçan gençler varken, neden mesai bitsin de eve gideyim anlayışına izin veriliyor?

Bakınız, değerli okurlarım üniversitesini bitirmiş pırıl pırıl gençler, KPSS sonucunda başarılı sonuç elde etse bile devlet kadrolarında bulunan yaşlı diyebileceğimiz, yani emeklisi gelmiş memurlar çalışıyor diye atanamıyorlar. 

Bu sistem de puan farkını yukarı çekiyor. 

Yani 70 puan ile atanabileceği yere 80 puan ile de atanamayabiliyor! 

Bu görmezden gelinen çok önemli bir problem!

Burada iki başlıkta toplanan, sonucu aynı yere çıkan bir sıkıntı mevcut.

Bunlardan birincisi; emekli olduktan sonra maaşında gözle görülür düşüş.

İkincisi ise emekli olup evde oturmak yerine, daireye gidip gün geçirmek!

Yani anlaşılabilir gibi değil. 

Yaşı geleni emekliye çekeceksin!

Bu durumda sistem de yavaşlıyor. 

Şahit oldum.

Tapuda, veznede beklerken memurlardan biri genç yaşta, diğeri emekliye ayrılabilir diyebileceğimiz yaşlarda. 

Yaşlı memur bir işlemi bitirmeden, genç memur 3 işlemi bitiriyordu. 

Bu durum da gençlerin daha pratik ve daha fazla teknolojiden faydalanabilirliğinin kanıtı olduğunu gösteriyordu. 

Eleştiriye açık bir yazı olduğunun farkındayım. Lakin durum bundan ibaret.

İlla ki olacaksa da her şeyin farkında, sistemi yavaşlatmayacak tecrübelilerin olması lazım.

Genç, dinamik kadrolar oluşturarak istihdam sorununu çözmek ve gençlerin bitkin halini ve bozulan psikolojilerini daha sağlıklı hale getirmek mantıklı ve yerinde bir atılım olacaktır.

Bir dahaki yazımda görüşmek dileğimle kalınız sağlıcakla…

YORUMLAR

  • 0 Yorum
Henüz Yorum Eklenmemiştir.İlk yorum yapan siz olun..

Son Yazılar