Günümüz araştırmaları gösteriyor ki, ortalama insan dikkat süresi—yani bir insanın değişmeyen bir uyarana odaklanabileceği süre—sadece sekiz saniyedir. Bu, Japon balığının dikkat süresinden tam bir saniye daha kısa. Göz açıp kapayıncaya kadar geçen bu süre, modern yaşamın hızına ve bilgiye erişim alışkanlıklarımıza ışık tutuyor. Eskiden saatlerce süren uzun odaklanma süreleri ile öğrenirken, artık beynimiz bilgiyi alma ve işleme kapasitesini artırarak hızlanıyor. Ancak bu hızlanma, aynı zamanda dikkat dağınıklığını da beraberinde getiriyor. Bu paradoksal durum, öğrenme yöntemlerimizi yeniden düşünmemizi ve yeni stratejiler geliştirmemizi zorunlu kılıyor.
Dikkatimizi dağıtan faktörler hiç olmadığı kadar fazla. İstatistikler, bir ofis çalışanının e-postalarını saatte 30 kez kontrol ettiğini ve ortalama bir cep telefonu kullanıcısının, telefonlarını günde yaklaşık 150 kez kontrol ettiğini gösteriyor. Sosyal medyanın sürekli yükselişi, hayatlarımızı kesintisiz bir bilgi akışı ile dolduruyor. Ancak bu bilgi seli, aynı zamanda insanları her zamankinden daha fazla dikkat dağınıklığı ile karşı karşıya bırakıyor.
Yeni bir yıla adım atarken, bu gerçeklerin farkında olmak ve hedeflerimizi bu bağlamda yeniden değerlendirmek büyük önem taşıyor. Yılbaşı, yalnızca kutlama ve yenilenme zamanı değil, aynı zamanda yeni hedefler belirlemek için de mükemmel bir fırsat sunar. Ancak hedeflerimizi belirlerken, dikkatimizi dağıtan bu kadar çok faktörün olduğu bir dünyada, başarıya ulaşmanın stratejilerini de göz önünde bulundurmalıyız. İşte tam da bu noktada, öğrenme alışkanlıklarımızı gözden geçirmek ve mikro öğrenme yöntemlerini hayatımıza entegre etmek önemli bir çözüm sunuyor.
Dikkat dağınıklığının artmasının yanı sıra, bilgiyi alma ve işleme kapasitemizin de artması, öğrenme yolculuklarımızda köklü değişimlere yol açıyor. Artık hepimiz, ihtiyacımız olan bilgiyi en hızlı şekilde almak istiyoruz. Uzun metinler, karmaşık videolar veya derinlemesine konuşmalar yerine, o an işimize yarayacak miktarda bilgiye erişmeyi, etkileyici deneyimlerle bu bilgiyi pekiştirmeyi ve özleştirilmiş hap bilgileri tercih ediyoruz. İşte bu noktada, mikro öğrenme (micro learning) devreye giriyor.
Mikro öğrenme, kısa ve odaklanmış öğrenme modülleri sunarak, bilgiyi etkili bir şekilde almanızı ve bunu hızlı bir şekilde uygulamanızı sağlar. Bu öğrenme yöntemi, yoğun gündemler ve kısa dikkat süreleriyle mücadele eden modern bireyler için biçilmiş kaftandır. Örneğin, birkaç dakikalık bir video, kısa bir infografik ya da bir podcast bölümü, saatlerce süren bir eğitimden çok daha etkili olabilir. Beynimiz, küçük dozlarda alınan bilgiyi daha kolay işleyebilir ve bu bilgiyi uzun süreli hafızada saklama olasılığı daha yüksektir.
Yeni yıl hedeflerimiz arasında öğrenmek, büyümek ve gelişmek varsa, hep birlikte mikro öğrenme yöntemlerini benimseyerek bu hedeflere ulaşabiliriz. Örneğin, bir beceriyi geliştirmek ya da yeni bir konu hakkında bilgi edinmek istiyorsanız, bunu küçük adımlara bölmek ve günlük alışkanlıklarınıza entegre etmek büyük fark yaratabilir. Her gün sadece birkaç dakikalık bir öğrenme aktivitesi ile bir yılın sonunda kayda değer bir ilerleme kaydedebilirsiniz. Yeni yıl hedeflerimiz için mikro öğrenmeyi kullanmak adına işte birkaç yöntem:
1. Hedeflerinizi belirleyin ve küçük parçalara ayıralım. Yeni yıl için hedefler belirlerken, bunları küçük ve yönetilebilir parçalara ayıralım. Örneğin, yabancı bir dil öğrenmek istiyorsak, günde birkaç yeni kelime öğrenmek ya da kısa bir dil uygulaması yapmak, mikro öğrenme için harika bir başlangıç olabilir.
2. Kısa ve etkili kaynaklar seçelim. Öğrenmek istediğimiz konularla ilgili kısa videolar, makaleler, podcast'ler ya da infografikler bulalım. Bunun için Indus Learning Platform harika bir kaynak. Bu kaynakları düzenli olarak tüketmek, bilgi edinme sürecimizi hem keyifli hem de sürdürülebilir hale getirecektir.
3. Dijital araçları kullanalım. Günümüzde mikro öğrenmeyi destekleyen pek çok dijital platform ve uygulama bulunmaktadır. Bu araçlar, öğrenme sürecimizi kolaylaştırabilir ve hedeflerimize ulaşmamızı destekleyebilir. İçerisinde oyunlaştırma olan, kendi hızınızda ve zamanınızda öğrenmenizi destekleyen en muazzam platformu seçebilirsiniz. ILP için memnuniyetle sizi yönlendirebilirim.
4. Öğrendiklerinizi hemen uygulayalım. Mikro öğrenmenin en etkili yanlarından biri, öğrendiğimiz bilgiyi hemen hayata geçirebilmemizdir. Örneğin, bir liderlik stratejisi öğrendiğimizde, bunu bir sonraki toplantımızda uygulayabiliriz. Bu hem bilgiyi pekiştirmemizi hem de hedeflerimize bir adım daha yaklaşmamızı sağlar.
Mikro öğrenme, yalnızca bireysel hedefler için değil, aynı zamanda iş dünyasında da büyük bir değişim yaratmaktadır. Çalışanların eğitim süreçlerinde, uzun süren seminerler yerine kısa ve odaklanmış eğitim modülleri sunulması, daha etkili sonuçlar elde edilmesini sağlar. Örneğin, bir satış ekibine kısa videolar ve senaryo bazlı mikro eğitimlerle pratik yapma fırsatı sunmak, saatlerce süren teorik derslerden çok daha verimli olabilir.
Yeni yıl, organizasyonlar için de bir dönüşüm fırsatıdır. Mikro öğrenme stratejilerini benimseyen şirketler, çalışanlarının sürekli gelişimini destekleyebilir ve hedeflere daha hızlı ulaşabilirler. Özellikle hızlı değişen bir iş ortamında, bilgiye anında erişim sağlayan bu yöntem, rekabet avantajı sunar.
Yeni yıl hem bireysel hem de profesyonel anlamda hedeflerimizi yeniden değerlendirmek için harika bir zamandır. Bu hedeflere ulaşmak için doğru araçları ve stratejileri kullanmamız gerekiyor. Mikro öğrenme, bu süreçte güçlü bir müttefik olabilir. Hem dikkat dağınıklığına meydan okuyan yapısıyla hem de bilgiyi hızla işleyip uygulama fırsatı sunmasıyla, yeni yıl hedeflerinizde sizi başarıya taşıyabilir.
Bu yıl, kendimize bir söz verelim: Öğrenmeyi yaşamımızın vazgeçilmez bir parçası haline getirelim. Bunu yaparken küçük adımlarla başlayıp, mikro öğrenmenin gücünden faydalanalım ve 2025'e çok daha donanımlı bir şekilde girelim. Hep aklımızda olsun, büyük başarılar, küçük ama istikrarlı adımlarla başlar…
M.Efsun Yüksel Tunç
Eğitmen ve Yönetim Danışmanı
Yaşam ve Yönetici Koçu
[email protected]
https://www.linkedin.com/in/efsunyukseltunc/
Instagram @indusefsun
#hedeflerimiz #microlearning #yeniyılhedefleri #dikkatdağınıklığı #öğrenmeyolculuğu #yeniyıl #mikroöğrenme #dijitaldönüşüm #bilgiyedönüşüm #işdünyası #öğrenmek #kişiselgelişim #yenihedefler #geleceğidüşünmek #bilgipaylaşımı #gelişim
