2026 yılı Ramazan Bayramı takvimiyle birlikte milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren “bayram mesaisi” konusu yeniden gündeme geldi. 19 Mart Perşembe günü arife ile başlayacak süreç, 22 Mart Pazar gününe kadar sürecek. Toplam 3,5 günlük bu tatilde çalışmaya devam eden işçiler için önemli bir ek kazanç fırsatı doğuyor.
SGK Uzmanı İsa Karakaş, çalışanların hak kaybı yaşamaması adına bayramda çalışma koşullarını ve yasal çerçeveyi detaylı şekilde açıkladı.
Bayramda Çalışmak Zorunlu Mu? İşte Yasal Şartlar
İş Kanunu’na göre işverenlerin bayramda işçi çalıştırabilmesi belirli kurallara bağlı:
Onay olmadan çalıştırılamaz: İş sözleşmesinde bayramda çalışmaya dair hüküm yoksa, işçinin açık rızası alınmadan çalışma zorunlu tutulamaz.
Çalışmayana da ücret var: Bayramda izin yapan işçiler, çalışmasalar bile o günün ücretini eksiksiz alır.
Çalışana çift ödeme: Bayramda çalışan işçiye, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret ödenir. Yani toplamda 2 yevmiye hakkı doğar.
Fazla mesai detayı: Haftalık çalışma süresi aşılırsa, fazla saatler için ayrıca %50 zamlı mesai ücreti verilmek zorundadır.
2026 Bayram Mesaisi Ne Kadar Kazandırıyor?
İsa Karakaş’ın örnek hesaplamasına göre, net maaşı 60 bin TL olan bir çalışanın bayram kazancı dikkat çekiyor:
Günlük ücret: 2.000 TL
3,5 gün bayram mesaisi: 7.000 TL ek kazanç
Toplam aylık gelir: 67.000 TL
Bu hesaplama, bayramda çalışan işçiler için ciddi bir gelir artışı anlamına geliyor.
2026 Ramazan Bayramı Tatil Günleri
19 Mart Perşembe: Arife (öğleden sonra tatil)
20 Mart Cuma: Bayramın 1. günü
21 Mart Cumartesi: Bayramın 2. günü
22 Mart Pazar: Bayramın 3. günü
Yorumlar
Kalan Karakter: