İş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçmeyi hedefleyen bakanlık, "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" ile eğitim standartlarını güncelledi. Yeni dönemde işverenlerin sorumlulukları artırılırken, eğitimlerin teknolojik imkanlarla desteklenmesinin önü açıldı. İşte yeni yönetmelikle gelen kritik değişiklikler:
EĞİTİM SÜRELERİ VE TEKRAR PERİYOTLARI DEĞİŞTİ
Yeni düzenlemeye göre, işyerlerinin tehlike sınıfına göre belirlenen asgari eğitim süreleri ve bu eğitimlerin yenilenme sıklığı şu şekilde netleştirildi:
Çok Tehlikeli İşyerleri: Yılda en az bir kez ve minimum 16 saat eğitim.
Tehlikeli İşyerleri: İki yılda bir en az 12 saat eğitim.
Az Tehlikeli İşyerleri: Üç yılda bir en az 8 saat eğitim.
İş değişikliği, yeni teknoloji kullanımı veya yeni risklerin ortaya çıkması durumunda ise bu süreler beklenmeksizin ek eğitim verilmesi zorunlu olacak.
UZAKTAN EĞİTİM VE DİJİTAL KAYIT DÖNEMİ
Teknolojik gelişmelere uyum sağlayan yeni yönetmelik, eğitimlerin verilme şeklinde esneklik sağladı. Artık işverenler eğitimleri şu yöntemlerle gerçekleştirebilecek:
Karma Model: Yüz yüze ve çevrim içi (online) eğitimlerin birlikte kullanılması.
Dijital Arşiv: Eğitim belgelerinin elektronik imza ile düzenlenmesi ve dijital ortamda saklanması.
Sıkı Takip: Uzaktan eğitimlerde çalışanların sisteme giriş-çıkış bilgileri ve başarı durumları anlık olarak kayıt altına alınacak.
İŞVERENLERE SIKI DENETİM VE SORUMLULUK
Yönetmelik, eğitim maliyetlerinin hiçbir şekilde çalışana yansıtılamayacağını ve eğitim sürelerinin mesai saatinden sayılacağını kesin bir dille belirtti. Haftalık çalışma süresini aşan eğitimler ise "fazla çalışma" olarak değerlendirilecek.
2013 yılından bu yana yürürlükte olan eski yönetmeliği tamamen kaldıran bu yeni düzenleme, bugünden itibaren tüm işyerleri için bağlayıcı hale geldi. Uzmanlar, işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmamak adına eğitim takvimlerini hızla güncellemeleri gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: