Ancak, sözleşmeli iken kadroya geçen çalışanların dikkat etmeleri gereken önemli hususlar bulunuyor. Özellikle Emeklilik hakkı konusunda belirlenen ince detaylar ön plana çıkıyor.
Örneğin, 1 Ekim 2008 tarihinden önce SGK'ya kayıtlı olanlar sözleşmeliden kadroya geçtiklerinde, emeklilik hesabında son 7 yıl içindeki 1260 günü baz alınıyor. Ancak 2008 tarihinden önce hiç işçi, esnaf veya memur olarak çalışmamış olanlar için son 7 yıla bakılmıyor.
Önemli olan nokta ise, tüm çalışma süreleri içinde hangi statüde hizmet fazlaysa, o hizmetin tabi olduğu mevzuat hükümlerinin uygulanmasıdır.
Bu detayların özellikle emeklilik hakkını etkilediği ortaya çıkıyor. Sözleşmeli iken memur kadrosuna geçen ve 1260 gün veya daha az çalışanlar için işçi statüsünde emeklilik kazanım şartları aranırken, 1260 gün ve daha fazla çalışanlar için memur statüsünde emeklilik şartları uygulanıyor. Bu da 20 veya 25 hizmet yılının gerekliliğini beraberinde getiriyor.
Sonuç olarak, memur kadrosuna geçen ancak işçi statüsünden emekli olmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken detaylar bulunuyor. Bu noktaları göz önünde bulundurarak emeklilik süreçlerini planlamaları önem taşıyor.
yenicaggazetesi
Güncel
23 Nisan 2024 - 10:00
Emeklilik için o detaya dikkat!
Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir detay ortaya çıktı. Son yıllarda sıkça gündeme gelen sözleşmeli çalışanların kadroya geçişleriyle ilgili kanun değişikliği, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmişti.
Güncel
23 Nisan 2024 - 10:00