İş yerinde mobbing, bir çalışanın sürekli olarak psikolojik taciz ve zorbalığa uğraması durumudur. Çalışanların huzursuz ve sağlıksız bir ortamda çalışmasına yol açan mobbing, hem kişisel hem de profesyonel yaşamda ciddi olumsuz sonuçlara neden olabilir.
MOBBİNG NEDİR?
Mobbing nedir ilk olarak 1984 yılında sorulmuştur. 1984'te Dr. Heinz Leymann “İş Hayatında Güvenlik ve Sağlık” konulu bir raporla ilk kez mobbing kavramını kullanmıştır.
Mobbing; yıldırma, baskı, psikolojik taciz gibi kavramlardan oluşturmaktadır.
İŞ YERİNDE MOBBİNG SAYILAN HAREKETLER
- Kıdem düşürme
- İşten çıkarma tehdidi
- İdari işlem yapma tehdidi
- Görev vermeyerek zorunlu olarak personeli işlevsiz kılma
- Aşırı iş yüklemek
- Çalışanın telefonlarına cevap vermemek
- Gelen önerilere kayıtsız kalmak
- Çalışanı gereken özveriyi göstermediği yönünde eleştirmek
- Dini veya siyasi düşüncelerinden ötürü dışlamak
- Sözlü yazılı tehdit etmek
- İşçinin kapasitesinin altında işler vermek
- Taklit etmek
- Verilen işleri geri almak
- Anlamsız işler vermek
MOBBİNG YAPILDIĞI NASIL ANLAŞILIR?
Mobbingin özellikleri arasında yapılan hareketlerin tek seferli olmaması, sürece yayılması, sistematik gerçekleşmesi hususları yer almaktadır. Bu noktada kendine mobbing uygulandığını düşünen kişi bunun tespitini tam olarak yapmak istiyorsa kendisine yönelik hareketlerin sürecini takip etmelidir. Bu noktada hareketlerin sistematik olduğu tespiti yapılırsa artık kişi kendisine mobbing uygulandığını anlayabilir. Bu tespitin yapılabilmesi adına da 4-6 aylık bir süreç verilmeli bu süreç içerisinde mağdur olduğunu düşünen kişi kendisine yönelik mobbing teşkil eden davranışları not etmelidir.
Yorumlar
Kalan Karakter: