İşverenin, ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler, genel salgınlar gibi zorlayıcı nedenlerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması durumunda uygulanacak olan kısa çalışma ve Kısa çalışma ödeneği yönetmeliği, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Yeni düzenlemeye göre, işverenin farklı tarihlerde aynı gerekçeyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunması durumunda, 3 aylık süre ilk talep tarihinden başlayarak hesaplanacak ve işyeri için belirlenen kısa çalışma dönemi en az 4 hafta olacak. Ayrıca, işyerinde veya bir bölümünde uygulanan kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin 1/3'ünden az olamayacak.
Kısa çalışma ödeneği miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı olarak belirlenmeye devam edecek. Ödeneğin süresi, kısa çalışma süresini aşmamak üzere en fazla 3 ay olacak.
Ödeneğin hak edilmesi için ise sigortalının, işverenin kısa çalışma talebinin kabul edilmesi, son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekecek.
Önceki uygulamada olduğu gibi, kısa çalışma ödeneği haczedilemeyecek ve başkasına devredilemeyecek. Ancak, nafaka borçları dışında kesinti yapılamayacak.
Yönetmelik, 1 Mart'tan önce başlamış kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik hükümlerinin geçerli olduğunu belirtirken, bu tarihten önce başlayan kısa çalışma süreçlerinde sigortalının fiilen kısa çalışmaya tabi tutulmadığına dair bildirim yapılması halinde kısa çalışma ödeneği hak sahipliğinin iptal edileceğini öngörüyor.
Yeni yönetmelik, 1 Mart itibarıyla yürürlüğe girdi.
ntv.com
Güncel
Yayınlanma: 11 Haziran 2024 - 10:33
Kısa çalışma ödeneği yönetmeliği yeniden düzenlendi
Kısa çalışma ödeneği yönetmeliğinde yapılan düzenleme, ödeneğin hak edilmesine ilişkin şartlarda netlik getirirken, kısa çalışma süresiyle ilgili herhangi bir değişiklik öngörmedi.
Güncel
11 Haziran 2024 - 10:33