Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Resmi Gazete’de duyurduğu “2026 Yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı Tebliği”, KİT’lerde personel alımından bütçe yönetimine kadar birçok kritik değişikliği hayata geçiriyor. Yeni dönem, özellikle atama süreçlerinde daha sıkı kontrol ve mali disiplin sürecini öne çıkarıyor.
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren tebliğ, kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) görev yapan personel, bütçe hazırlıkları ve finansman süreçlerine ilişkin önemli yenilikler içeriyor.
Sözleşmeli Personelde 3 Yıllık Atama Kısıtı Sürdürülüyor
Tebliğe göre 1 Ocak 2026’dan itibaren KİT ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli pozisyonlara yeni giren personel, göreve başladığı tarihten itibaren 3 yıl dolmadan kurum değiştiremeyecek. Bu kısıtlama, son yıllarda uygulanan politikanın devamı niteliğinde.
Bununla birlikte kurumsal alım yöntemi, kariyer sınavıyla alınan uzman yardımcılığı gibi meslek kadroları ile öğrenimle kazanılan unvanlara geçişlerde söz konusu sınırlama uygulanmayacak.
2025’te Alınan Personel İzinleri 2026’da da Kullanılabilecek
2025 yılı içinde uygun görüşü alınmasına rağmen sınav veya atama aşaması tamamlanamayan personel izinleri, 2026 yılında yeniden izin alınmasına gerek kalmadan geçerliliğini koruyacak.
KİT Bütçelerinde Yeni Dönem: Tavanlara Uyum Mecburi
Tebliğ ile KİT’lerin işletme bütçelerinin, Bakanlık tarafından belirlenen harcama ve hedef tavanlarına göre hazırlanması zorunlu hale getirildi. Çok yıllı hizmet alımlarında bütçeler, en az 2026–2028 dönemini kapsayacak şekilde planlanacak.
Fazla mesai uygulamalarından hizmet alım tavanlarına kadar tüm mali kurallara uyulması gerektiği özellikle vurgulandı.
Finansmanda Öncelik Tasarruf Tedbirleri
KİT’lerin finansman ihtiyacı ortaya çıktığında ilk olarak gelir artırıcı ve gider azaltıcı tedbirleri hayata geçirmesi gerekecek. Bu adımlar yetersiz kaldığında ticari kredi ve diğer finansman araçları devreye alınabilecek.
Şeffaflık Artıyor: 2025 Faaliyet Raporları İnternete Yüklenecek
Hesap verebilirlik kapsamında KİT’lerin 2025 yılına ait faaliyet raporlarını en geç 31 Mayıs 2026 tarihine kadar internet sitelerinde yayımlaması zorunlu tutuldu. Ayrıca sektör raporlarının da ilgili kurumlarla paylaşılması gerekiyor.
Personel Atamaları Tamamen Bakanlık Onayına Bağlandı
Tebliğin en dikkat çekici maddesi atamalara ilişkin oldu. Buna göre:
- KİT ve bağlı ortaklıklardaki tüm personel atamaları artık Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşüne tabi olacak.
- İlave personel ihtiyacı olan teşebbüsler taleplerini Bakanlığa veya ÖİB’e bildirecek.
- Personel talep formu göndermeyen teşebbüslerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacak.
- Atama talepleri kurumlar tarafından yıl içinde en fazla iki kez iletilebilecek.
Yürürlük Tarihleri
Düzenlemenin bazı hükümleri yayımlandığı gün yürürlüğe girerken, personel yönetimiyle ilgili hükümler dahil bazı maddeler 1 Ocak 2026’da yürürlüğe girecek.
Yorumlar
Kalan Karakter: