DOST sohbetlerine katıldığımda iki sorudan biri;
‘Belediye Başkanları’nın çalışmalarını nasıl buluyorsun’ oluyor.
Kimse hizmet etmek için çıktığı yolda yanlışa imza atmak istemez.
Düşünüp, taşınıp oluşturduğu projenin işlev kazandığında hitap ettiği toplum tarafından beğeni kazanmasını ister ve bekler.
Belediyelerimizin başta Büyükşehir olmak üzere gerçekleştirdiği birçok proje var.
Projelerin hepsi birbirinin benzeri değil elbette.
Toplum ihtiyaçlarını karşılamak için yapılmış ve dolayısıyla bir o kadar da çeşit içeriyor.
Hepsi birer planlamayı gerektiriyor.
Ve belediye başkanlarının bu projelere fenni olarak katkıda bulunmalarını beklemek mümkün değil.
Fikir onlardan çıkabilir ama çoğunlukla projeler ihtisas isteyen çalışmaları içerir.
Tabii burada da beklenen uyum oluyor.
Kiminle uyum peki?
Önce başkanlarla, ihtisas sahibi bürokratları arasında.
Onların ihtisasından faydalanmak, onlara itibar etmekten geçiyor ki ‘Biz buna Liyakat’ diyoruz.
Yani ben böyle düşündüm, böyle istiyorum ısrarcılığının karşılığı biraz megalomanlık ve bencillik oluyor.
Bununda ötesinde tüm projeler toplum ihtiyaçları çerçevesinde planlandığına göre projenin hitap edeceği ve kullanacağı kesimin görüşlerinin de bu planlamalara ilave edilmesi gerekiyor.
Hatta önceliğin bu konuda deneyimli Sivil Toplum Kuruluşları’na verilmesi ve fikirlerinin tartışılması ayrı bir gereksinim.
Halkın kullanımına sunacağınız bir hizmet yatırımı için kullanıcıya müracaat edip, fikrini almadığınızda sonuçta topla bir yatırım hizmetiyle karşı karşıya kalacağımız bir gerçek.
Ki, biz buna;
‘Toplum Uzlaşısı’ diyoruz.
Bir başka gereksinim ise belediye eli ile yapacağınız hizmetler ve yatırımlar.
Bunda da personelinizin moralini ve çalışma iştahını en üst seviyede tutma gereksinimi doğuyor.
Bunu sağlamanın yolu nedir derseniz, cevabı çok basit.
Kendi personeliniz eliyle üreteceğiniz hizmet yatırımlarını gerçekleştirirken onların iştahını, ancak hak edişlerini yani maaşlarını düzenli ödeyerek sağlayabilirsiniz.
Yani, ‘Hem kentime, beldeme hizmet için varım’ deyip, hem de çalışma arkadaşlarınızı mali açıdan muhtaç ve yoksun duruma düşürüyorsanız,
Hedeflerinize, hizmet yatırımlarınıza;
Mesai arkadaşlarınızın çalışma şevk ve azmini katmanız mümkün olamıyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: