SIK sık yazmışımdır bu konuda.
Siyasette seçim kazanarak görev yapmış her yöneticiye eşit yaklaşmışımdır.
Hangi partiden olduğu beni bağlamaz.
Önemli olan yöneticinin misyonu ve vizyonudur.
Neden böyledir.
Zira göreve gelen her kimse amacı kente hizmettir.
Yöntemler farklı olabilir.
Ama her yöntemin amacı kendince hizmet üretmektir.
Önemli olan kadro teşkillerinde acele etmemektir.
Ya da değişikliklerin amaca hizmet eden ve liyakate uygun kimliklerle doldurulmasıdır.
Ki geçmişte aciliyetle tespit edilenlerin bir zaman sonra makamı dolduramadıkları tespit edildiğinde doğru kimliklerle değişime uğradığıdır.
Kişiler neden böyle yaptınız diye eleştiri yapmak her ne kadar eleştirilere saygı duymak keyfiyeti olsa da, gönlünüze yatan,
Fikirlerinize uyan.
Sizin fikirleriniz doğrultusunda görev yapacak seçimlerin yapılması, kişisel hak olarak zaruret olarak görülmelidir.
Bu kente dair mesai sarf etmiş, kafa yormuş biri olarak yıllara sari olarak birçok yönetici gördüm.
Hataya yol açacak seçim ve yönetim tarzlarını tespit ettiğimde yılların verdiği deneyimle, incitmeden doğru yolu göstermeyi tercih ettim.
Bu kentte yaşayan her vatandaş ta böyle yapmalı ve böyle düşünmelidir.
Hepimizi kente ve ihtiyacı olan hizmetlere dair tespit ve düşüncelerinin olması doğal.
Yönetici kişiliğe ve hakka sahip olanlarla bu hizmetlerin sıralamasında ayrı düşmemiz normal.
Neden bu sırayı değiştirdin diye sitem etmek yerine bekleyip, sonuçlarına göre hareket etmemiz lazım ama…
Düşünün ikamet ettiğimiz ev veya iş yerimizde hangi eşyayı kullanacağımız,
Nereye ne monte edeceğimiz hakkına kendimizi sahip görürken sorumluluk yüklenmiş kişiliklerden bunu esirgemeyi çok hakkaniyetli bulmam.
Bizlere düşen görev yaşadığımız kentte halkın yaşam konforunu oluşturacak düşünce, yatırım ve yaptırımlarda yol gösterici olmayı seçmemiz.
Ha, bizim göstereceğimiz yol birinci tercih olmayabilir.
Ya da, o yola farklı yaklaşımlarla çözüm üretme tercih edilebilir.
Burada önemli olan zamandır.
Zamana giden yolu kısaltmak ta, yöneticinin görevidir.
Şimdi bakıyorum herkes bazı değişiklikler için fikir yürütmekte, bazılarını doğru görmemekte.
Kendimizce haklı olabiliriz.
Ama küçükte olsa kendi yönettiğimiz sistemlerde nasıl kendi yöntemlerimizi uygulamayı başlangıçta kendimize hak görüyorsak,
Seçilmiş ya da ya da tayin edilmiş yöneticilere başlangıçta bazı hatalar için hoşgörü toleransını uygulamakta fayda var.
Nihayetin doğru her yöntem için bir tanedir.
Ve doğrular er geç bir şekilde yerini bulur.
O nedenle,
Her tespit, seçim ve proje için başlangıçta sabırlı olmayı ve beklemeyi daha uygun görüyorum.
Siyaset doğal olarak kendi ekseninde döner.
Ama her dönen çark sonuçta bir yeri gösterir.
Amaçta bu göstergenin doğru zamanda, doğru kişi ve hedefleri göstermesidir.
Yorumlar
Kalan Karakter: