Çalışan herkesi ilgilendiriyor! İşten ayrılırken belgeleri kontrol edin, yeniden ödeme çıkabilir

İşten çıkarma veya ayrılma durumlarında imzalanan belgeler son derece önemlidir. Küçük bir hata, hem çalışanı hem de işvereni maddi açıdan zarara uğratabilir. İşten çıkarma süreçlerinde her detay dikkatle gözden geçirilir ve imzalanır. İş ilişkisi ister işveren ister çalışan tarafından sonlandırılsın, alınan belgeler ve içerdikleri bilgiler kritik bir rol oynamaktadır.

İŞTEN ÇIKARMA VE İBRANAME

İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından çalışana yapılacak ödemelerin tutarı ve kalemleri içeren ibranamenin, ilgili hükümlere uygun olarak hazırlanması önemlidir. Avukat Seyit Yağmur, "Hükümlere aykırı bir ibraname, işvereni mükerrer ödemelerle karşı karşıya bırakabilir" şeklinde uyarıda bulundu.

İBRANAME: HAKLAR VE SORUMLULUKLAR

Avukat Seyit Yağmur, işçi ve işveren arasındaki borç ilişkisinin sona erdiğini gösteren ibranamenin, alacakların detaylı bir şekilde belirtilmesini gerektirdiğini vurguladı. "İbraname, kişiler ya da kurumlar arasındaki borç ilişkisinin sona erdiğini belgeleyen resmi bir evraktır. Taraflar, borç veya alacak ilişkisi sona erdikten sonra bir ibraname düzenleyerek bu durumu resmi olarak tespit edebilirler" şeklinde ifade etti.

İBRANAME GEÇERLİLİK ŞARTLARI

Hizmet ilişkisi sona erdikten sonra ibranamenin en geç bir ay içinde düzenlenmesi gerektiğini vurgulayan Avukat Seyit Yağmur, "Türk Borçlar Kanunu'nun 132. maddesi, ibraname için herhangi bir şekil şartı öngörmemekle birlikte, işçi ve işveren tarafları için kesin bir şekil şartı belirlemektedir. Bu şartlar, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesinde yer alır. Burada en önemli şart, ibranamenin yazılı olarak düzenlenmesidir. Eğer taraflar ibranameyi yazılı şekilde düzenlemezse, bu belge geçerlilik kazanmayacaktır. Ayrıca, ibranamenin iş veya hizmet ilişkisi sona erdikten en az bir ay sonra hazırlanması gerekmektedir. Aksi takdirde, hizmet ilişkisi devam ederken veya bir aylık süre dolmadan hazırlanan ibraname hükümsüz sayılacaktır" dedi.

MÜKERRER ÖDEME RİSKLERİ

Yağmur, ibranamedeki hükümlerin yerine getirilmemesi durumunda işverenin mükerrer ödeme riskiyle karşılaşabileceğini belirtti. "İbranamedeki alacak kalemlerinin her birinin net bir şekilde belirtilmesi ve bu kalemlere ilişkin ödemelerin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bu şartlar yerine getirilmediği takdirde ibraname geçersiz sayılır. Şekil şartlarını taşımayan bir ibranameye dayanarak yapılan ödemeler, ilerleyen zamanlarda geçerliliğini yitirebilir. Dolayısıyla, işveren mükerrer ödeme tehlikesiyle karşı karşıya kalabilir. İbraname düzenlenirken, her iki tarafın da Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesindeki şartlara uyması gerekmektedir" dedi.