Seattle merkezli havacılık işçi sendikası SPEEA'ya göre, Boeing'in işten çıkarmaları özellikle mühendisler, teknisyenler ve planlama uzmanları gibi teknik personeli etkiledi. Şirket, Ocak ortasına kadar işten çıkarılan çalışanlarının maaşlarını ödemeye devam edeceğini açıkladı. Ayrıca, işten ayrılan personel, kariyer geçiş desteği, üç aya kadar sağlık sigortası ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanacak. Bu adım, Boeing'in toplamda 17 bin kişiyi işten çıkarma hedefinin bir parçası olarak gerçekleştiriliyor.
CEO'DAN "MALİ GERÇEKLİK" VURGUSU
Boeing CEO'su Kelly Ortberg, Ekim ayında yaptığı açıklamada, şirketin mevcut mali durumu nedeniyle iş gücünü azaltmak zorunda kaldığını belirtti. Ortberg, işten çıkarmaların grevlerden kaynaklanmadığını, aksine fazla personel çalıştırılmasından dolayı böyle bir adım attıklarını vurguladı.
GREVLER ŞİRKETİ ZOR DURUMDA BIRAKTI
Boeing'in işçi sendikası üyeleri, sekiz hafta süren grevin ardından işbaşı yapmıştı. Ancak bu süreç, şirketin finansal sıkıntılarını daha da derinleştirdi. Ayrıca, Alaska Havayolları'na ait bir uçakta gövde panelinin kopmasıyla başlayan teknik aksaklıklar ve 737 MAX üretimindeki gecikmeler de Boeing'in mali durumunu olumsuz etkiledi. ABD Federal Havacılık İdaresi (FAA), Boeing'e aylık 38 uçak üretim limiti koymuş ancak şirket, bu hedefi henüz tutturabilmiş değil.
ÇALIŞANLAR ARASINDA TEDİRGİNLİK HAKİM
İşten çıkarmaların ardından, Boeing’in Washington, Oregon, Kaliforniya ve Utah'taki tesislerinde çalışanlar arasında tedirginlik artmış durumda. SPEEA'nın yerel şube başkanlığı, işçilerin haklarını savunmak için süreci yakından takip ettiklerini açıkladı.
Boeing'in şu anki mali zorlukları ve içindeki belirsizlik, şirketin gelecekte alacağı stratejik kararları nasıl etkileyeceği konusunda büyük bir soru işareti oluşturuyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: