Türkiye’de çalışma hayatında devrim niteliğinde bir değişiklik yapıldı. Kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası haklarını genişleten düzenleme ile aile birliğinin güçlendirilmesi ve çocukların güvenliğinin artırılması hedefleniyor.
Samsun'da çalışan ve işletmeleri ilgilendiren yeni yasal düzenlemenin tüm detayları belli oldu.
Yapılan yasal değişiklikle birlikte, İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki izin süreleri güncellendi. Kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ile birleşen toplam izin süresi 24 haftaya ulaştı. Çoğul gebelik durumunda kadın işçiler 26 haftalık ücretli izin hakkına sahip olacak. Sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor onayıyla doğuma kadar çalışmak isterlerse, son sınır "3 hafta kala"dan "2 hafta kala"ya düşürüldü. Eşi doğum yapan erkek işçiye verilen 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarıldı. Koruyucu aile olan işçilere, çocuğun tesliminden itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.
SABIKA DENETİMİ
Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen maddelerle, çocukların yoğun bulunduğu alanlarda güvenliği tehdit edecek kişilerin çalıştırılması tamamen yasaklandı. Cinsel istismar, uyuşturucu ticareti, fuhuş, müstehcenlik ve kasten öldürme gibi ağır suçlardan mahkumiyeti olanlar, okullarda, kreşlerde, yurtlarda, spor tesislerinde veya çocuk kulüplerinde hiçbir sıfatla görev alamayacak. Bu suçlardan sabıkası olan kişilere çocuk odaklı iş yerleri için ruhsat verilmeyecek; mevcut işletmelerin tespiti halinde devir için 6 ay süre verilecek ve bu süreçte işletme faaliyeti durdurulacak. Bu alanlarda çalışanlar, adli sicil bilgilerini içeren güncel belgelerini 6 ayda bir işverene sunmakla yükümlü olacak.
Yorumlar
Kalan Karakter: