‘15 yıl çalıştım, 3600 günden fazla prim günüm de var. Kıdem tazminatı alabilir miyim?’
Bu, kıdem tazminatı ile ilgili en çok sorulan sorulardan birisidir. Bu sorunun cevabından önce kıdem tazminatının yasal düzenlemesine değinelim. Mevcut 4857 sayılı iş kanununda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı 4857 sayılı iş kanundan önceki 1475 sayılı iş kanununun tek mülga olmayan 14. maddesinde geçmektedir.
Peki 1475 sayılı iş kanununun mülga olmayan 14. maddesine göre kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Bu maddede kıdem tazminatına hangi koşullarda hak kazanılacağı belirtilmiştir. Bunlar; işveren tarafından yapılan haklı nedenle fesih hallerinden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışındaki 4857 sayılı iş kanunu madde 25’te sayılan fesih halleri, anılan kanunun 24. maddesinde sayılan işçinin haklı nedenle derhal fesih halleri, işçinin askere gitmesi sebebiyle işten ayrılması, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması, emeklilik, yaşlılık malullük veya toptan ödeme almak amacıyla yapılan fesih, yaş dışındaki emeklilik için diğer şartların sağlanması, işçinin ölümü olarak sayılmıştır. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı alınır mı sorusu 1475/14. maddede geçen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından yaş dışındaki emeklilik için diğer şartların sağlanması maddesinde karşılık bulmaktadır.
Peki kıdem tazminatı alabilmek için yaş dışındaki emeklilik için diğer şartların sağlanmasında sadece 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi yeterli mi?
Yaş dışında emeklilik için diğer şartların sağlanması herkes için aynı şekilde gerçekleşmeyebilir. Şöyle ki burada işçinin ilk sigortalı olarak işe başlama tarihi önem kazanmaktadır. İlk sigortalı olarak işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini doldurduktan sonra, ilk sigortalı olarak işe giriş tarihi 09.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında olanlar sigortalılık süresi dikkate alınmaksızın 7000 gün prim ödeme süresi veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme süresini doldurduktan sonra, 01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve kademeli olarak 4600 gün ila 5400 gün prim ödeme süresini doldurduktan sonra kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu kademli geçiş; 01.05.2008-31.12.2008 tarihleri arası için 4600 gün, 2009 yılı için 4700 gün, 2010 yılı için 4800 gün, 2011 yılı için 4900 gün, 2012 yılı için 5000 gün, 2013 yılı için 5100 gün, 2014 yılı için 5200 gün, 2015 yılı için 5300 gün, 1 Ocak 2016’dan itibaren ise 5400 gündür. Görüldüğü üzere 15 yıl sigortalılık süresini, 3600 gün prim ödeme süresini doldurarak kıdem tazminatına hak kazanmak herkes için geçerli olan bir durum değilmiş. Bu arada artık e-devlet üzerinden yaş dışında emeklilik için diğer şartları sağlayıp sağlayamadığınızı öğrenebiliyorsunuz.
Yaş dışındaki emeklilik için diğer şartları sağlayıp sağlamadığınızı öğrenmek ve kıdem tazminatı almak için ne yapmanız gerekir?
Öncelikle e-devlet kanalıyla yaş dışındaki emeklilik için diğer şartları sağlayıp sağlamadığınızı öğrenebilir ve ardından SGK’ya giderek kıdem tazminatı alabilmek için yaş dışındaki emeklilik için diğer şartları sağladığınıza dair bir yazı talep edebilirsiniz. Eğer yaş dışında emeklilik için diğer şartları sağlıyor iseniz size SGK tarafından, işyerinden kıdem tazminatı alabilmeniz için bir yazı verilecektir. Bu yazı ile 1 ay içerisinde işverenin kapısını çalabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Burada şunu da vurgulamak gerekir, kıdem tazminatı alabilmek için kıdem tazminatı talep edeceğiniz işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
Yorumlar
Kalan Karakter: